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面试打扮基本动作
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
男士打扮基本动作1.沉色的西装予人专业的感觉,稳重且有成熟感。颜色推介:黑色,灰黑,深蓝等。 2.太新或太旧的恤衫也不适宜。 3.皮鞋要擦亮,鞋带勿松脱,袜子太短或太浅色也不好看。 4.虽然选戴一条成熟稳重,图案简单的呔相对安全,但也得就个别行业随机应变。保守的工业如会计,和银行等宜选择沉色,少花纹的领带;市场拓展和营业代表等,则不妨有多一…
面试前应做有心人
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
欲进入心仪已久的名牌企业，平日须有意收集该企业的信息。昨日，正式进入一名企工作的李少鲜先生，让记者分享了他应聘成功的喜悦和“成功之道”。 　　去年年底，做营销工作的李少鲜欲跳槽到一家食品企业工作。面试时，主考官问：“你对我们公司了解吗？”李当即答道：“当然了解，你们生产方便面！”对方再细问，李便支支吾吾说不出个所以然。 …
06年公务员考试面试 技巧和对策大汇总
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据很多参加过面试的考生反映，原来公务员面试还是有规律可循的。 　　面试总原则 　　面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该 手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现…
具备什么资格来应征？
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？ What kind of qualifications do you have for this job? 企业通常会依职务内容设定所谓的“应征资格”，站在企业的观点，最理想的状况当然是找到学、经历各方面条件都符合公司要求的人才。 对于毫无工作经验的求职者而言，不可讳言地，学历绝对占有一定程度的重要性，因为这是企业用以筛选人才的…
轻松面试，你准备好了吗？
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
第一，面试心态 　　没有一个面试官会喜欢一个精神不振，畏首缩尾的求职者。所以面试前一定要调整自己的心态，尽量让自己保持一种平和、积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神拦擞的面孔出现在面试官眼前，也许他会对你的朝气与信心点头，产生良好的“第一印象”。 　　第二，面试着装 　　最好选择自己在正式场合原本就最适合的服装。不要…
面试自我形象设计
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
形象是指能够引起的思想或感情活动的具体形状或姿态，它所反映出的是某个国家、某个产品或者某个个人的整体印象。求职者在就业过程中，对自我形象的设计是十分必要的。通过这些手段，可以充分将自我有声、有色地展现在用人单位面前。这种推销自我的方式不仅可以给用人单位一个好的印象，还可以取得用人单位的信任，从而获得就业的成功。 那么…
面试的前五分钟怎么做？
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
第一分钟 你踏进面试主考人办公室和那一刻要昂首挺胸，面带笑容，精神饱满。你留下的最佳印象应该是令人愉快和兴致勃勃的，因为你决不会再有重演一次的机会。你一走进办公室，就应直视面试主考人的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。尽量与面试主考人保持面对面、视线相接的姿势。不要显得坐立不安，不要拉拉头发或摆动双腿，或者随意做出任何有损于形象…
面试时不能“太能干”
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一位是普通高校外贸专业的大四女生小A，一位是某高校远程教育学院的大四女生小B，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小B，因为小B更适合当助理。 　　 过早露底，导致出局 　　 …
大学生职业生涯规划，从大一做起
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
开学了，又一批大一的新生步入了象牙塔，在高三饱受折磨后一些新生计划着大一大二先轻松一下，到大三大四再努力也不迟，但回顾今年学生毕业时的情形，看到更多的是大学生们找工作时的慌乱、艰难。学生们已经淡化了专业对口，不再关心户口问题，甚至对工资要求也越来越现实，但没有工作经验、知识能力储备不足、英语不够好、自我定位不够准确等还…
面试从踏进大门的3秒钟开始
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。 　 作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题…
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